Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn hành vi

Trong  cuộc phỏng vấn việc làm , công ty sẽ hỏi những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn để tìm hiểu xem bạn có những kỹ năng cần thiết cho công việc hay không. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi tập trung vào cách bạn xử lý các tình huống công việc khác nhau trong quá khứ. Phản hồi của bạn sẽ tiết lộ những kỹ năng, khả năng và tính cách của bạn. Xem xét ví dụ về các câu hỏi mà bạn có thể được yêu cầu và suy nghĩ về cách bạn trả lời chúng. Bằng cách đó bạn sẽ được chuẩn bị trước thời gian, thay vì phải nghĩ đến một phản ứng ngay tại chỗ trong cuộc phỏng vấn.

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi thông thường

Ảnh minh họa

Các kỹ thuật STAR là một chiến lược hữu ích để ứng phó với phỏng vấn câu hỏi đòi hỏi phải có một giai thoại. Thực hành trả lời trước buổi phỏng vấn giúp bạn tự tin khi đối diện với nhà tuyển dụng.

  • Ví dụ về một dịp khi bạn sử dụng logic để giải quyết vấn đề.
  • Đưa ra một ví dụ về mục tiêu bạn đạt được và cho tôi biết bạn đã đạt được điều đó như thế nào.
  • Đưa ra ví dụ về mục tiêu bạn không gặp và cách bạn xử lý nó.
  • Nói với tôi về cách bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.
  • Làm thế nào để bạn xử lý một thách thức?
  • Bạn đã ở trong tình huống mà bạn không có đủ công việc để làm?
  • Bạn đã bao giờ làm sai? Bạn sửa sai bằng cách nào?
  • Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra là không được ưa chuộng và cách bạn xử lý việc triển khai nó.
  • Bạn có bao giờ đưa ra quyết định rủi ro? Tại sao?
  • Bạn đã từng hoãn đưa ra quyết định? Tại sao?
  • Bạn đã bao giờ xử lý chính sách của công ty mà bạn không đồng ý? Làm sao?
  • Bạn đã vượt lên trên cuộc gọi của nhiệm vụ? Nếu vậy, làm thế nào?
  • Khi bạn làm việc trên nhiều dự án, bạn đã ưu tiên như thế nào?
  • Làm thế nào bạn xử lý một thời hạn chặt chẽ?
  • Đưa ra một ví dụ về cách bạn đặt mục tiêu và đạt được chúng.
  • Bạn sẽ làm gì khi lịch trình của bạn bị gián đoạn? Cho ví dụ về cách bạn xử lý nó.
  • Bạn có phải thuyết phục một nhóm làm việc về một dự án mà họ không cảm thấy phấn khích? Bạn đã làm nó như thế nào?
  • Cho ví dụ về cách bạn đã làm việc trong một nhóm.
  • Bạn có gặp khó khăn với đồng nghiệp không? Làm sao?
  • Bạn làm gì nếu bạn không đồng ý với một đồng nghiệp?
  • Chia sẻ một ví dụ về cách bạn đã có thể thúc đẩy nhân viên hoặc đồng nghiệp.
  • Bạn có nghe không? Hãy đưa ra ví dụ khi bạn làm hoặc khi bạn không nghe.
  • Bạn có gặp khó khăn với người giám sát không? Làm sao?
  • Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn với một bộ phận khác? Làm sao?
  • Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn với một khách hàng hoặc nhà cung cấp? Làm sao?
  • Bạn làm gì nếu bạn không đồng ý với ông chủ của mình?

Trả lời các câu hỏi với các ví dụ cụ thể về cách bạn đã xử lý trước tình huống tại nơi làm việc. Các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi  phải là dưới một giai thoại ngắn minh họa cho điểm mạnh và kỹ năng của bạn với tư cách là công nhân. Cung cấp thông tin cơ bản về tình hình, các hành động cụ thể bạn đã làm và kết quả.

Chúc bạn thành công!!!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

DMCA.com Protection Status
%d bloggers like this: