Kỹ thuật phỏng vấn STAR là gì?

Bạn có cố gắng để trả lời ngắn gọn cho các câu hỏi phỏng vấn không? Bạn không biết làm thế nào để chia sẻ thành tích của bạn trong một cuộc phỏng vấn mà không phải khoe khoang? Kỹ thuật phỏng vấn STAR có thể giúp ích. Sử dụng phương pháp trả lời các câu hỏi phỏng vấn này cho phép bạn cung cấp các ví dụ cụ thể hoặc bằng chứng rằng bạn có kinh nghiệm và kỹ năng cho công việc. STAR viết tắt của Situation, Task, Action, Result. Chiến lược này đặc biệt hữu ích để đáp ứng các câu hỏi tập trung vào năng lực, thường bắt đầu bằng các cụm từ như “Nói về khoảng thời gian …” và “Chia sẻ ví dụ về tình huống …” Dưới đây, meophongvan liệt kê chi tiết về kỹ thuật phỏng vấn STAR và ví dụ về cách sử dụng hiệu quả.

Kỹ thuật phản hồi phỏng vấn STAR là gì?

Kỹ thuật phản ứng phỏng vấn STAR là một phương pháp để trả lời các  câu hỏi phỏng vấn hành vi . Các câu hỏi phỏng vấn hành vi là câu hỏi về cách bạn đã hành xử trong quá khứ. Cụ thể, là về cách bạn đã xử lý các tình huống công việc nhất định. Vì hiệu suất trong quá khứ có thể là một dự đoán tốt về tương lai, người phỏng vấn sẽ hỏi những câu hỏi này để xem liệu ứng viên có những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc hay không.

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn hành vi bao gồm:

  • Nói cho tôi biết về thời gian bạn phải hoàn thành một nhiệm vụ theo một thời hạn chặt chẽ.
  • Bạn đã bao giờ đi trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ?
  • Bạn làm gì khi một thành viên của nhóm từ chối hoàn thành phần của mình trong công việc?

Một số người phỏng vấn cấu trúc câu hỏi của họ bằng kỹ thuật STAR. Tuy nhiên, người tìm việc cũng có thể sử dụng phương pháp phỏng vấn STAR để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi.

STAR là từ viết tắt của bốn khái niệm chính. Mỗi khái niệm là một bước mà ứng viên có thể làm để trả lời câu hỏi phỏng vấn về hành vi. Bằng cách hoàn thành tất cả bốn bước, ứng viên công việc sẽ cung cấp một câu trả lời toàn diện. Các khái niệm trong từ viết tắt STAR:

Tình huống

Mô tả ngữ cảnh bạn thực hiện công việc hoặc đối mặt với một thách thức trong công việc. Ví dụ, có lẽ bạn đang làm việc cho một dự án nhóm, hoặc bạn đã có xung đột với một đồng nghiệp. Tình huống này có thể là từ kinh nghiệm làm việc, tình nguyện viên, hoặc bất kỳ sự kiện liên quan khác. Càng cụ thể càng tốt.

Nhiệm vụ

Tiếp theo, mô tả trách nhiệm của bạn trong trường hợp đó. Có lẽ bạn phải giúp đỡ nhóm của bạn hoàn thành dự án theo một thời hạn chặt chẽ, giải quyết xung đột với một đồng nghiệp, hoặc đạt mục tiêu bán hàng.

Hành động

Sau đó bạn mô tả cách bạn hoàn thành nhiệm vụ hoặc cố gắng để đáp ứng thách thức. Tập trung vào những gì bạn đã làm, hơn là những gì nhóm, ông chủ, hoặc đồng nghiệp của bạn đã làm.

Mẹo: Thay vì nói “Chúng tôi đã làm …”, hãy nói ” Tôi đã làm …”).

Kết quả

Cuối cùng, hãy giải thích kết quả hoặc kết quả do hành động thực hiện. Bạn có thể nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành, hoặc những gì bạn học.

Chúc bạn thành công!!!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

DMCA.com Protection Status
%d bloggers like this: