Danh sách câu hỏi hay mà bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng

Khi cuộc phỏng vấn đến gần, một trong những câu hỏi cuối cùng bạn có thể được hỏi là “Tôi có thể trả lời cho bạn?” Người phỏng vấn của bạn sẽ mong đợi cho bạn để có một số yêu cầu. Đến lượt bạn, không hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể làm cho bạn dường như không chuẩn bị hoặc không quan tâm, do đó hãy dành thời gian để có một số câu hỏi của bạn đã sẵn sàng để hỏi người quản lý tuyển dụng. Đặt câu hỏi cũng có thể cho bạn cơ hội để làm nổi bật thêm một số phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

 

Chuẩn bị danh sách các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Lập kế hoạch trước và có những câu hỏi phỏng vấn của riêng bạn đã sẵn sàng để hỏi. Bạn không chỉ đơn giản là cố gắng để có được công việc này – bạn cũng đang phỏng vấn người sử dụng lao động để đánh giá liệu công ty này và vị trí là phù hợp với bạn.

Đặt câu hỏi là một cách tốt để đào sâu vào văn hoá công ty và trách nhiệm cụ thể hàng ngày của công việc, để tuần đầu tiên của bạn hoặc như vậy trong vị trí sẽ không đi kèm với bất kỳ sự ngạc nhiên lớn.

Những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn

Dưới đây là danh sách các câu hỏi gợi ý để yêu cầu người phỏng vấn để bạn có thể đảm bảo công ty phù hợp với trình độ và sở thích của bạn.

  • Bạn mô tả trách nhiệm của vị trí như thế nào?
  • Đây có phải là một vị trí mới? Nếu không, nhân viên trước đây đã làm gì?
  • Phong cách quản lý của công ty là gì?
  • Ai vị trí này báo cáo? Nếu tôi được đề nghị vị trí, tôi có thể gặp anh ta hay cô ta không?
  • Có bao nhiêu người làm việc trong văn phòng / phòng ban này?
  • Bao nhiêu du lịch dự kiến?
  • Triển vọng phát triển và tiến bộ là gì?
  • Làm thế nào để một trong những tiến bộ trong công ty?
  • Có bất kỳ ví dụ nào về con đường sự nghiệp bắt đầu với vị trí này?
  • Bạn có muốn một danh sách các tài liệu tham khảo ?
  • Nếu tôi mở rộng một đề nghị việc làm, bao lâu bạn muốn tôi để bắt đầu?
  • Tôi có thể làm rõ những gì về khả năng của tôi?
  • Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn?
  • Có câu hỏi nào khác mà tôi có thể trả lời cho bạn?
  • Bạn có bất kỳ sự bảo đảm nào về năng lực của mình không?
  • Bạn có chính sách để giúp thành viên mới của nhóm lên tàu?
  • Những thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
  • Điều gì là quan trọng nhất tôi nên đạt được trong chín mươi ngày đầu tiên?
  • Bạn mô tả những giá trị của công ty này như thế nào?
  • Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?
  • Kế hoạch phát triển và phát triển của công ty là gì?
  • Phần thưởng lớn nhất của công việc và làm việc cho công ty này là gì?
  • Phần tốt nhất của công việc cho công ty này là gì?
  • Bạn thích phần nào nhất trong công việc ở đây?
  • Bạn cảm thấy loại hình nền nào phù hợp nhất cho sự thành công trong vị trí này?

Bên cạnh đó, tồn tại những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Cùng meophongvan tìm hiểu nhé!

Chúc bạn thành công!!!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

DMCA.com Protection Status
%d bloggers like this: